【編者按】主人翁精神,又稱“主人翁意識”,是指一個(gè)人在基本符合某一個(gè)崗位任職資格的前提下,進(jìn)入到該崗位中,按照該崗位的要求,履行和完成崗位所賦予的全部工作,實(shí)現(xiàn)個(gè)人的社會(huì)價(jià)值。
主人翁意識的特點(diǎn):把工作上的事當(dāng)成自己的事,甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作,主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持,追求成功、永不言敗。他們不貪名利、不計(jì)較得失,只是全身心地投入工作,全力以赴地完成任務(wù)。 01 有人簡單粗暴地總結(jié)了團(tuán)隊(duì)中常見幾類人的管理辦法,領(lǐng)著干的分紅、幫著干的高薪、跟著干的培養(yǎng)、對著干的開除??芍^話糙理不糙,這幾類人的分布在企業(yè)組織生態(tài)中極其常見。 心態(tài)是工作狀態(tài)的根源。最壞的心態(tài)是不僅不做事,還習(xí)慣于將自身的問題歸咎于他人和企業(yè)。遇事不是積極地去解決,而是千方百計(jì)地開脫。事不關(guān)己,則高高掛起,甚至隔岸觀火,幸災(zāi)樂禍。 持有消極打工心態(tài)的人一般認(rèn)為“你出錢,我出力”,工作做得差不多就行了。他們時(shí)常感嘆:“我不過是在為別人打工罷了”。這樣一種心態(tài),使明明只要多努力一下就能做好的事情,卻總習(xí)慣于完成個(gè)六七分。 具有積極打工心態(tài)的員工,則在工作中能迅速響應(yīng)指令,利用自身專業(yè)技能,主動(dòng)協(xié)調(diào)人員和資源,靠譜并有效地解決本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。 最難得的是具有“主人翁”精神的員工,他們能站在領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的角度,提出建設(shè)性意見,甚至主動(dòng)思考、前瞻性地關(guān)心工作效能的提升,并在實(shí)施執(zhí)行的過程中,帶著強(qiáng)烈的自我激勵(lì)的渴望,成為企業(yè)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”、“播種機(jī)”。 實(shí)際上,職場中并不缺乏有能力的人,缺乏的是具有真正主人翁精神的人。那些能愛護(hù)企業(yè)、從企業(yè)命運(yùn)出發(fā)思考問題的人,才是每一家企業(yè)所看中的最理想最優(yōu)秀的員工。 02
邁克爾·阿伯拉肖夫是美國導(dǎo)彈驅(qū)逐艦“本福爾德號”的艦長。1997年6月,當(dāng)邁克爾·阿伯拉肖夫接管“本福爾德號”的時(shí)候,船上的水兵士氣消沉,很多人都討厭待在這艘船上,甚至想趕緊退役。
但是,兩年之后,這種情況徹底發(fā)生了改變。全體官兵上下一心,整個(gè)團(tuán)隊(duì)士氣高昂?!氨靖柕绿枴弊兂闪嗣绹\姷囊凰彝跖乞?qū)逐艦。
邁克爾·阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福爾德號”發(fā)生了這樣翻天覆地的變化呢?概括起來就是一句話:“這是你的船!”
邁克爾·阿伯拉肖夫?qū)κ勘f:“這是你的船,所以你要對它負(fù)責(zé),你要與這艘船共命運(yùn),你要與這艘船上的官兵共命運(yùn)。所有屬于你的事,你都要自己來決定,你必須對自己的行為負(fù)責(zé)。因?yàn)槟闶沁@艘船的主人,而不是乘客?!?nbsp;
從那以后,“這是你的船”就成了“本福爾德號”的口號。所有的水兵都覺得管理好“本福爾德號”就是自己的職責(zé)所在。
主人翁精神,具有一種偉大的激勵(lì)力量,它激發(fā)了一個(gè)人的內(nèi)驅(qū)力。有了主人翁精神,你便會(huì)覺得所做的事情是自己主動(dòng)選擇的,而不是“被迫”的。而它的結(jié)果便是,你會(huì)用心投入工作,發(fā)揮自己的創(chuàng)造力去完成任務(wù),并樂于幫助別人。這樣一來,便很容易形成一個(gè)良性的循環(huán),不僅工作能力提升,幸福感也會(huì)大大增強(qiáng)。
03
中科院院士譚鐵牛,放棄英國知名學(xué)府終身教職回到祖國,他說,“因?yàn)槭窃跒樽约旱膰倚ЯΓ且灾魅宋痰纳矸莞墒?,所以生活更充?shí),心里也更踏實(shí)”。
主人翁意識凝聚著人們團(tuán)結(jié)向上、勤奮進(jìn)取的內(nèi)在動(dòng)力,正是這種動(dòng)力推動(dòng)著人類社會(huì)的不斷進(jìn)步。
任何一個(gè)國家的完整和繁榮都離不開人民的主人翁精神,任何一個(gè)家庭的美好與和諧也都離不開主人的精心經(jīng)營,任何一家企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)更離不開具有主人翁精神的員工們的勤奮工作和盡力盡責(zé)。
但值得警惕是,還有一種“偽主人翁”精神,表面看這類員工處處為企業(yè)著想,卻不以結(jié)果為導(dǎo)向,不從企業(yè)的大局出發(fā),本位主義思想嚴(yán)重,加之很會(huì)處理人際關(guān)系,誰都不得罪,也會(huì)走向管理崗位,這就是所謂的“大白兔員工”,因?yàn)榘淄玫姆敝衬芰Ψ浅?qiáng),所以最終帶給企業(yè)的危害也更甚。
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